讓職工過上更好的生活

民生無小事，枝葉總關情。

2023年，集團在發展中持續鞏固實施“民生福祉”工程，一個個民生項目落地生根、一項項惠民政策應聲出臺，有力推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

民生暖色，折射潞安高質量發展成色。

深入實施全員惠民健康體檢家人共享幸福工程。2023年集團全員健康體檢北大醫療潞安醫院優化體檢套餐，開辟了必查+自選的項目組合，在與家人共享的基礎上，職工家屬可以根據自身情況酌情選擇，超出部分可享有惠民體檢同等優惠力度。同時，配備的專業健康管理師隨時解答職工疑問，實現檢前、檢中、檢后的全方位大健康格局。惠民體檢覆蓋單位98個，有效體檢人員70660人；女職工兩癌篩查單位68個，有效體檢人員13833人。

提高補充醫療保險企業繳納比例。2023年初，山西省醫保局全面開啟門診統籌制度之后，集團協調北大醫療潞安醫院積極應對，使員工的醫保待遇實現無縫銜接。門診特檢在基本醫保門診統籌報銷的基礎上對醫保范圍內個人自付部分再報銷90%；基本慢性病享受基本醫保慢性病報銷的基礎上新增了補充保險報銷，報銷比例70%，綜合報銷比例最高達到95.5%；補充慢性病在享受基本醫保門診統籌的基礎上，對醫保范圍內的個人自付部分報銷70%。

為進一步辦好惠民實事，集團改“輸血”為“造血”，切實解決特殊困難家庭職工子女困難。2023年共為8683戶家庭10637人發放送溫暖資金393萬余元；慰問3357人、343戶獨生子女和失獨家庭以及7家駐地部隊，慰問總金額192萬余元；為3戶困難家庭補助醫療費用35萬余元；為311名困難職工家庭子女發放助學金77萬余元；為363人次發放大病醫療補助金92萬余元；開展2022年度殘疾人就業保障金年審工作，節約殘保金8884萬余元。從2023年開始，集團侯堡地區離退休職工享受在職職工同等的中秋、春節福利待遇。    持續實施“人人持證、技能社會”技能提升工程，提高員工增收的本領和底氣。2023年，集團完成在崗員工培訓任務17034人，完成在崗員工取證任務5168人。集團優化技能人才隊伍建設模式，在集團層面和各用人單位培訓機構建立了“理實一體化”技能人才培育基地，并制定了技能人才培育質量管理控制運行方案，選聘“雙師型”培訓教師、教練團隊，創新了系統化教學、教案和考核鑒定新模式。還以“中華技能大獎、全國技術能手、三晉技術能手”引領，整合硬件和軟件資源，深入推進潞安職業技術學院和潞安職業中專學校教科研基地建設，構建了高技能人才“創意-創造-創效”新模式，有效提升全員素養，促進全面發展。

供暖質量的好壞，牽動著員工家屬的心。截至2022年底，集團侯堡地區總供熱面積將達到250萬㎡，替換熱源非常必要和緊迫。集團戰略發展部、市場技術部、聚創分公司經前期調研比較，決定由五陽熱電廠作為集團侯堡地區供熱熱源，新建一座供熱首站及其附屬設施，敷設供熱管道與現有侯堡供熱管道對接，向侯堡地區供熱。管線沿線穿越太焦鐵路線，南豐溝淤泥河、濁漳河西源、南源三條河流，涉及八個村莊，穿越004鄉道、富垣大道、襄垣到侯堡快速路、城際連接線4條公路，全線總長度約9.2公里。侯堡地區供熱熱源替換工程項目成為2023年集團最重要的一項民生工程，工期緊、任務重。短短90多天，集團各相關單位工作人員全力以赴、合理調配，多次召開分析協調會，組織設計、監理、施工單位反復研究打磨施工過程中的各項細節，通過增加設備、人員數量等手段，科學推進工程進度，確保了施工安全、質量優質、按期完工，實現了企業的社會效益、經濟效益、安全效益多贏。

打造“工”字系列員工文化特色品牌。2023年，集團開展了“價值成就你我”全民主題閱讀朗誦展演、讀書征文、知識答題等系列活動30余場次，覆蓋員工6萬余人次，為34個基層單位贈送書籍達1.4萬余冊；舉辦女工讀書分享會、“玫瑰書香”閱讀活動，8名女工讀書征文、短視頻榮獲山西省優秀讀書征文、短視頻，太原化工新材料女工閱讀點和王莊煤礦女工“花語鯤鵬”讀書社分別被省總工會評選為最美女工閱讀點和優秀女工閱讀組織；組織開展“全民健身運動會”系列比賽，覆蓋員工3109人次；深入基層、深入偏遠單位開展送文化到基層22場次，舉辦了“五一”“迎國慶、賀中秋”專場文藝演出；在員工中征集廉潔書畫、攝影作品、廉潔小故事，并舉辦廉潔書畫展覽；通過“潞安工會e家”開展線上活動218項，參與人數約113萬人次。通過“線上+線下”相結合的文化活動形式，讓文體“火起來”，員工“動起來”。

保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點。集團用心用情用力解決員工關心的重點難點問題，以更大力度、更實舉措做好民心工程和民生實事，讓員工共享高質量發展成果的同時，凝聚起同心共筑潞安化工美好未來的磅礴偉力。

（文 孔 靜）

責任編輯：崔婷婷