王志清專題輔導報告在全集團引發強烈反響
9月27日，在潞安化工集團中高級管理人員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓班上，集團黨委書記、董事長王志清作了題為《全面深化改革 提升價值創造 加快建設高質量發展的一流能化企業集團》的輔導報告。報告一經推出，在全集團廣大干部員工中引起強烈反響。大家紛紛表示，將把價值創造作為推動各項工作的關鍵抓手，以深化改革的思維，以釘釘子精神不折不扣推動價值創造走深走實，不斷增強企業核心功能、提升企業核心競爭力，為全面開創高質量發展的一流能化企業集團新局面作出貢獻。
增定力 明思路 把握價值創造的方向重點
價值創造是深化國資國企改革的必然要求，是培育發展新質生產力的戰略舉措，注重質量和效益的“做強做優”，價值創造是“必然要求”、是“關鍵抓手”。
太行潤滑科技公司立足價值創造，從產品創新、技術創新、平臺創新三個方面系統化打造企業核心競爭力，建立了風力發電系統用油、無人機系統用油、數據中心單相浸沒冷卻液、電化學儲能全浸沒油冷液等產品服務一體化解決方案，受到了廣泛關注。太行潤滑科技股份公司黨總支書記、總經理張春風表示：“下一步，太行潤滑將繼續聚焦數據中心及電化學儲能熱管理、工業母機熱處理等領域，深耕價值創造，強化科技創新，優化產品性能，以用戶體驗為第一要義，系統化打造產品服務一體化整體解決方案，全方位加強市場推廣和應用，不斷提升太行品牌在市場的知名度和影響力?！?/p>
土豆作為世界公認的四大主糧之一，對于保障國家糧食安全具有至關重要的作用。天脊集團專門推出了土豆專用肥，在測產現場，取得了每畝產量5.8686噸的好成績。天脊集團總經理助理、銷售公司經理王福生表示，“天脊集團結合天脊土豆專用肥營銷，系統制定價值創造施工圖和任務書，未來三年，將繼續擴大天脊土豆肥的市場覆蓋面，不斷拓展天脊土豆肥銷售渠道和客戶群體。2025年，力爭在今年1.4萬噸銷量的基礎上翻一番，2026年在2025年的基礎上提升30%，真正在營銷新賽道上跑出‘加速度’。”
今年以來，古城煤礦圍繞價值創造開展了科隊組KPI、GS以及價值回報率的預算和考核工作，科隊組圍繞礦井利潤的目標，找到了自己的價值創造作用點、作用力和作用方向?！敖酉聛?，我們將持續以‘價值回報率’考核管理為導向，建立‘預算體系—核算體系—考核體系’，將價值回報率作為核心關鍵指標引入到體系中，確保年度經營責任書和重點工作契約書有效執行，自上而下推動全員形成價值創造的氛圍。”古城煤礦企管部負責人馮晨表示。
司馬煤業公司第一時間掀起了學習專題輔導報告精神的熱潮。針對報告中多次提到的如何提升企業價值創造力，司馬煤業公司將進一步深化認識，結合當前發展實際，統籌好安全生產、價值創造與高質量發展之間的關系，用全盤謀劃、頂層設計之法，實施充填開采、下組煤配采、沿空留巷、村莊搬遷系列重點項目，準確規劃長遠開采布局，盤活逐漸匱乏的“家底”，吃干榨凈每一塊原煤，讓資源利用實現效益最大化。
要以“價值回報率”考核管理為導向，不斷激發價值創造“新活力”。聚創分公司企業管理部部長霍素杰說：“接下來，聚創分公司將繼續堅定不移地推行經營管理數字化工作，利用數字智能化管控平臺，圍繞‘利潤=收入-成本’、價值回報率同比變化率等經營指標全面開展對標挖潛。以數賦能，助力公司高質量發展，領跑聚創服務新賽道?！?/p>
漳村煤礦企管科科長王常勝說：“我們必須跟上集團的改革步伐，不斷創新管理機制，特別是‘價值創造體系’的構建，要敢于打破常規管理，勇于嘗試新方法，尤其在節能減排、矸石回填、綠色礦山、智能化服務等方面，要進一步提升工作效率和價值回報率，為企業快速可持續發展提供強有力的支撐?！?/p>
明責任 知使命 增強價值創造的擔當自覺
企業管理說到底，就是把個人利益與企業利益緊密地掛起鉤來，讓“人”的思維和行動發生變化。推動大家更好地找準自己的“作用點、作用方向”，清楚自己的“作用大小”，這就是“價值成就你我”。潞安化工集團成立以來，“價值成就你我”的核心理念在廣大干部員工中的認同度不斷提升，大家對精益思想指導下的“算賬”文化的理解不斷深入，全員明責任、知使命，逐步從“生產者”向“經營者”再向“競爭者”轉變。
國泰新華公司甲醇事業部總經理、黨支部書記張功民在聆聽報告后，深感責任在肩，不容絲毫懈怠：“在今后的工作中，甲醇事業部將不斷增強黨支部政治引領力，聚焦價值創造一體化，超前計劃、精心安排，實現持續安全生產，達到減少投入，擴大產出，實現企業高質量發展?！痹摴居袡C化工事業部總經理何壽鋒明確了努力方向：“我將繼續帶領有機化工事業部堅守安全發展底線，精準把脈BDO和 PTMEG裝置，找準問題堵點，用好‘良方’，全力抓生產、促落實、降成本、增效益?！?/p>
打造一款適合現代農業種植需求的高質量化肥產品是天脊集團當前的重點任務和工作目標。天脊集團副總工程師、調度指揮中心主任李晉忠表示：“下一步，我們將繼續在國產替代高端進口肥料上下功夫，充分發揮技術優勢、產品優勢，繼續加大液體硝酸磷肥的生產要素投入，提高生產效率，保證產品質量，不斷提升天脊品牌的市場影響力和美譽度，推動增強企業核心功能、提升企業核心競爭力?！?/p>
王莊煤礦選煤廠廠長李雪丁說：“在今后的工作中，我們將以深化改革為動力，以提質增效為目標，苦練內功，持續推進精益思想指導下的‘算賬’文化；圍繞‘如何提高選煤回收率降低洗煤能耗’，不斷優化生產流程，對標指標，精細化核算、精細化分析、精細化規劃、精細化標準、精細化控制，進一步降本增效，推動經營指標持續向好，不斷提升企業的核心競爭力和盈利能力。”
煤礦生產，掘進先行。作為礦井井巷掘進工作的開路先鋒，五陽煤礦綜掘一隊隊長鞏寧說：“我們要以釘釘子的精神不折不扣推動價值創造落地見效，通過精細管理，實現作業計劃與班組績效緊密掛鉤，有效激發員工的安全生產積極性。從錨桿支護到間排距控制，再到連網質量，每一個環節都嚴格把控，通過定期自檢和評比，發現問題及時處理、督促整改，不斷提升工程質量，真正以實際行動詮釋價值創造，為礦井全年各項任務目標順利完成奠定堅實基礎?！?/p>
“此次專題輔導為我今后做好人力資源工作指明了方向。”新良友煤業公司人力資源部部長吳偉澤表示，接下來，他將積極落實企業核心競爭力要靠人才的要求，把“人人頭上有指標、個人指標的好壞直接與工資的高低掛鉤”落到實處，運用好全員關鍵績效指標激勵獎懲作用，切實調動起全員的動力和干勁。
李村煤礦綜掘一隊新員工王一敏說：“作為一名新員工，通過專題輔導報告，進一步了解潞安改革發展的時代方位和使命任務，讓我充滿了無限憧憬，堅定了我對工作的熱愛和自我價值的體現。在今后的工作中，我將增強責任感和使命感，響應集團重要戰略，以更加積極的態度投入到工作中，為推動‘六型’李村貢獻自己的力量?！?/p>
凝合力 強本領 提升價值創造的能力作風
全面深化改革，提升價值創造，是一個全員參與的過程，是一個“上下同欲者勝”的過程，最終必須轉化到腳踏實地的行動上，實事求是、穩扎穩打。
近年來，伊田煤業堅持將創新作為破解發展難題的“金鑰匙”，使“金點子”競相涌現，結出降本增效的“金果實”?！澳壳拔覀兺七M的有伊田煤業主井皮帶自動夾帶松帶裝備研究、厚煤層小煤柱沿空掘巷圍巖控制關鍵技術研究、積水采空區圍巖（煤）導水通道形成機理及煤柱留設研究等五個項目。項目落地后將帶來很大的經濟效益?！闭劶跋乱徊降目萍紕撔掠媱?，伊田煤業生產部部長苗青旺信心滿懷。
在國家“雙碳”政策背景與綠色經濟可持續發展指導下，太行潤滑科技公司積極探索煤基合成材料的新興應用場景，以奮斗者的姿態，創新賦能國家未來產業。營銷黨支部書記、市場研發部一級負責人張曉軍表示：“我們將按照集團發展方向與指導要求，繼續加大公司高新產品的應用研究與市場推廣，在機器人RV減速器、金屬加工淬火工藝、無人機發動機等高端用油領域，不斷突破‘卡脖子’關鍵技術，為我國高端裝備用油提供堅強保障?！?/p>
科技是第一生產力，圍繞貫徹落實“強化企業科技創新主體地位”的部署要求，王莊煤礦安全技術科科長荊發軍表示，將以全面深入推進智能化礦井建設為契機，構建安全可靠的煤礦安全風險監測預警體系，實現“無監控不作業”，及時排查現場人的不安全行為、物的不安全狀態以及管理的缺陷，從根本上消除安全隱患。
常村煤礦黨委辦公室副主任郭凱說：“專題輔導報告以價值創造為主題，系統謀劃了價值創造的任務書、施工圖，為我們基層干部員工如何貫徹好會議精神指出了方法路徑，明確了工作方向。作為政工干部，我們在今后工作中要引導基層黨員干部聚焦主責主業，積極探索價值創造新經驗；要圍繞打贏三大攻堅戰要求，持續轉變工作作風，為基層解壓減負，不斷提升工作效能，切實提升價值創造新成效?！?/p>
新元公司防突管理部部長荊向明聆聽了輔導報告后表示：“在今后的工作中，我將帶領部門全體干部員工，以釘釘子的精神落實好各項瓦斯治理工作，推行‘雙全’瓦斯抽采精細化管理舉措，拿出實實在在的瓦斯治理實效，為礦井‘抽、掘、采’平衡發展奠定基礎?！?/p>
每一個“當下”都有其不易，每一個“未來”都值得期待?！皟r值成就你我”的企業核心價值觀已然“喚起工農千百萬——同心干”，相信，在價值創造的引領下，潞安化工集團定能全面開創高質量發展的一流能化企業集團新局面。
（文/圖 姚怡 張意浛 王濤 郭艷霞 岳鵬 潘潤花 王宏偉 劉曉改 馮煜 樊謹華 李楠 霍世超 李輝 王鑫 魏杰 連曉娜 張星 張瑋）
責任編輯：李世臣
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