在王莊煤礦有這樣一群人，他們是崗位上的能工巧匠、中流砥柱，也是誨人不倦的師傅。同樣還有一群人，他們是礦山的新鮮血液、主力軍，也是求知若渴的徒弟。他們“結對”組成師徒關系，立足崗位、薪火相傳。
優化培訓方式 打造全覆蓋教育模式
“咱們隊里有些人還沒有去過井下工作面，但瓦斯探頭吊掛點怎么判斷，必須要知道……”這是王莊煤礦瓦檢隊技術員向員工講解瓦斯探頭的正確懸掛地點，而這一整套教學流程卻是在井上的模擬現場完成的。
為了暢通技術人才成長通道，該礦保障技術培訓、崗位練兵、技能比賽活動常年不斷線，將培訓、比武活動辦到一線、延伸到現場、設置在隊組，簡化報名流程，建立有配套的職工教育與培訓機制，自行編寫《煤礦職工培訓教材》，成為全煤系統首家擁有自主培訓教材的煤礦企業。
圍繞實際生產需求，該礦先后在基層隊組建立了三個職工實踐基地，在職工學校設置了采掘、通風、電氣等6個安全實驗室，完善了多媒體教室，組建了綜采設備、機械電氣、綜采電氣試驗三大實習基地。建立了大學生輪崗交流制和雙導師培養機制，對崗位成才和技術比武取得突出成績的職工，晉升技能工資、頒發特殊津貼和獎勵基金，并且給優秀的技術人才提供出國考察、帶薪休假、學習深造、入黨提干、評先選優等機會，為他們脫穎而出，走向“夢想舞臺”創造條件。
今年以來，該礦線上學習平臺使用覆蓋率已達100%，同時相繼開展了各類普法教育、警示教育、創傷急救、職業病防治、系統專項培訓等各類專題講座60余場，參與人數2800余人次，在探索全覆蓋教育培訓體系上持續走深走實，進一步為干部職工業務能力提升“擴容提速”。
匠心傳承 帶徒效益1+1>2
機修廠房內，機電中心技能大師馮書兵正為徒弟講授膠帶運輸機問題的發現和解決技巧，這樣的場景也只是該礦“師帶徒”活動的一個縮影。規范化的導師帶徒管理，讓匠心技藝傳承不再是空談，為該礦高質量發展提供了有力的人才支撐?！皫煄交顒映浞职l揮了生產技術骨干人員的‘傳、幫、帶’作用，在井下現場邊干邊教，進行一對一精準指導，把自身積累的實踐經驗傳授給隊組的年輕員工，指導年輕員工崗位成才，在保證了現場作業高效開展的同時，也為企業培養了一批技術精湛的業務能手?！痹摰V工會生產部部長崔宇健說。
傳道授業解惑，重在傳道。該礦將思想政治教育、擔當精神培育作為“師帶徒”管理的重要內容，著力培養徒弟尊師重道、作風過硬、勤奮好學的良好品質。通過經常性的開展互動交流，促進師徒之間共同研學和提升；走進現場，為徒弟面對面答疑解惑，提高實操能力；每月對徒弟學習情況進行真實考核，階段性檢驗學習效果；定期總結，及時調整培養方向和方式，促進技藝薪火長久傳承。
在開展師帶徒活動過程中，該礦還堅持匠心傳承，樹立標桿“帶”動，積極組織開展崗位技能競賽，激發員工“學技術，練本領，立足崗位成才”的干事熱情。據了解，今年該礦開展崗位技能競賽比武活動，涵蓋了井下電鉗工、采煤機司機、主提升機司機、通信線路維修等近50個工種，為礦山培育知識型、技術型、創新型高素質人才隊伍奠定了堅實基礎。
（文 矯治）
責任編輯：郝佳麗
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