潞安化工集團：繪出民生新圖景 共享美好新生活

——潞安化工集團奮進新征程之民生篇

民生連著民心，民心凝聚民力。國家如是，企業同理。

在全面建設高質量發展的一流能化企業集團的新征程中，集團始終厚植為民情懷，化解急難愁盼，全力以赴辦成辦好民生實事，鼓勵共同奮斗創造美好生活，打造潞安與員工命運共同體，喚起工農千百萬，同心干……一件件民生實事落地落實，暖心的“民生禮包”為員工幸?！凹哟a”，讓員工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

生活越來越有保障

集團全面推行補充醫保，擴大了跨省異地就醫結算范圍；微信醫保移動支付、支付寶醫保線上支付兩大便捷功能全面開通，加大幫扶力度，通過發放慰問金、互助金和補助金等對困難家庭實施精準幫扶。

依托北大醫療潞安醫院推行的“惠民健康體檢”項目，從2021年至今，體檢“套餐”項目與時俱進，從全員體檢內容相同到“A、B兩套餐”任意選、家人共享，再到“健康體檢卡”“健康檔案”等，體檢項目更加多元化，服務越來越貼心。今年的惠民體檢將再升級，在家人共享的基礎上，開辟了必查+自選的項目組合套餐，員工受惠力度更大。北大醫療潞安醫院針對門診特檢，補充慢病、特藥、透析、外請專家等部分項目在窗口繳費實行了一站式直報服務，潞安員工報銷比例達到95%，退休員工達到95.5%；嚴格規范化管理，不斷提升就醫整體服務水平，把與北京安貞醫院共建“國家心血管疾病臨床醫學研究中心地區合作中心”和“一院兩區”同質發展作為提質增效的新起點，著力打造“太行山上家門口的北京安貞醫院”的潞安品牌。

集團工會充分利用陣地資源，切實幫助員工解決生育后顧之憂，積極探索愛心托管服務機制，加大“愛心托管班”在基層的復制普及力度，余吾煤業公司、常村煤礦、鐵路運營公司……“愛心托管班”如雨后春筍般在集團各個單位組建起來，力爭讓更多員工享受工會普惠服務?！拔覀兎蚱奘请p職工，一到寒暑假帶孩子就成了個‘事兒’，托管班真是為我們員工辦了一件‘大事’！”說起“愛心托管班”，余吾煤業公司員工樊曉娜連聲稱贊。

“決不讓一名員工家庭子女因家境貧寒而上不起學?！北种@樣的理念，集團不斷創新舉措，積極探索扶貧濟困的長效機制，持續做好金秋助學、員工大病醫療互助、困難員工家庭慰問等常態化工作。通過認真摸底、信息統計、資料審核、精準施助，對于工亡員工家庭、困難員工家庭、患大病的員工家庭子女發放助學金，資助了多名困難大學新生以及困難家庭學生。一筆筆助學金化作暖流、一批批困難學子圓夢校園、一個個困難家庭重新點燃希望……充分彰顯出潞安的責任與擔當。

生活越來越有提升

生活質量體現在細節，潞安化工集團成立以來，想員工之所想，不斷從細節著手，在員工的“吃、住、行”等方方面面加大投入，提升潞安員工幸福指數。

著力解決員工上下班出行難、回家難，溝通增設多條路線的通勤車輛問題。“潞安智慧通勤”小程序升級上線，集團本部員工只需打開小程序，手指一點即可預約乘坐，降低了以往等車的麻煩。集團各單位結合現有新能源車保有量持續增加帶來的充電難的問題，以員工需求為導向，集中安裝投運了一批充電樁，大大緩解了員工“充電難”問題。漳村煤礦完成480行人巷運人系統延伸至“猴車”系統，解決員工上下班耗時耗力問題。古城煤礦通過延伸安裝“2+2”智能化架空人車、提高特殊工種津貼等多項措施。余吾煤業公司對礦區周邊環境進行了集中治理，修繕礦區東門至南門沿線坑洼路面，在運煤鐵路線涵洞內安裝照明設施，增加限高桿，為員工和附近居民出行便利與安全提供了保障。

集團在改善“三堂一舍”服務質量方面動腦筋、想辦法。煤基合成油公司設立便民便利店，方便員工日常生活物資采購；開通電子支付，方便員工飯卡充值，提高充值效率。司馬煤業公司、李村煤礦改造員工澡堂、增設電動汽車充電樁、升級改造辦公環境，改善飯菜質量，讓員工吃得好、睡得香。漳村煤礦直飲水延伸工程實現了辦公區、生產區、職工公寓等員工工作生活場所全覆蓋。金源煤層氣公司為各支野外鉆井隊伍配備了集做飯、洗澡、住宿等功能于一體的集裝箱房，有效解決了野外作業員工吃、住難題。常村煤礦增加了礦區流動餐車，變“來人取餐”為“我去送餐”，并實行“現場分餐制”，把班中餐送至現場，方便員工自主選擇葷、素，按需打飯；該礦皮帶二隊為單崗員工每人配備了熱水壺，暖胃又暖心。

集團成立以來，全面推進綠化工作，構建和諧生態辦公環境，以整體規劃為基石，精心布局，確保綠化景觀與建筑、道路等設施和諧相融。比如在辦公區域，特別注重打造精致景觀花園；圍繞辦公樓宇，精心設計了多處綠意盎然、花香四溢的休閑空間，不僅美化了辦公環境，更為員工提供了一個親近自然、放松心情的工作場所。

同時，針對生產區域的特點，集團創新設置了防護綠化帶，通過科學選配抗污染、降噪效果顯著的植物種類，有效降低了生產過程中的噪音和粉塵污染，為員工創造了更加安全、健康的作業環境。值得一提的是，集團在綠化植物的選擇上，精心挑選了超過70種不同品種，極大地豐富了員工的視覺享受。五陽煤礦采取“分層綠化、梯次種植”，形成“喬灌結合、花草補位、色彩搭配、四季成景”的綠化布局，增設噴灌系統、園林路、涼亭等設施，增強景觀效果，把矸石山建成礦區“后花園”。

生活越來越有品質

“每周只要一有時間，我們就會聚起來，打打籃球，既緩解了上班疲勞，又鍛煉了身體。”喜歡籃球的李帥說。為進一步豐富員工文化生活需求，集團各單位建設了籃球場、小型足球場等大大小小的文體活動場地。

豐富員工業余生活，打造“工”字系列員工文化特色品牌。集團開展了全民主題閱讀朗誦展演、讀書征文、知識答題等系列活動百余場次，為34個基層單位贈送書籍達2萬余冊；開展“全民健身運動會”系列比賽，累計開展職工籃球賽、羽毛球賽等文體活動36項5000余場次；深入基層、深入偏遠單位開展送文化到基層100余場次，舉辦不同主題的專場文藝、慰問演出；通過“潞安工會e家”開展線上活動824場，參與人數約649萬人次。通過“線上+線下”相結合的形式，讓文體活動“火起來”，員工群眾“動起來”。

新建的“潞安書苑”占地1680㎡，可同時容納300余人讀書學習，藏書量達30000余冊；配置3臺閱讀學習一體機，收納電子書35000余冊，期刊400多種，有聲書播放達2萬多小時。像這樣的員工書屋，在集團25個子分公司都有，且達到全總建設標準，場地總面積達9929m2，總藏書量高達591811冊。不僅如此，在基層189個隊組，圖書柜、圖書角也是遍地開花，2740間員工公寓處處布滿了口袋書。這些員工書屋在建設、管理方面發揮著獨特作用，成為引領潞安員工閱讀提素的“精神家園”。

集團成立以來，大力推進“人人持證、技能社會”是提升全民素養，全力打造技能創新智慧型人才企業，強練精兵，對標創新，優勢放大，突出亮點，探索具有自主特色的運行、管理、培養模式，在技能競賽、大師評選、“五小”創新等方面取得成效。截至2024年10月，集團共有12萬名員工，現有技能人才55423人，其中初級工6036人，中級工19714人，高級工22277人，技師6673人，高級技師673人，在聘首席技師50人；高級工及以上高技能人才29673人，占技能人才總數的53.53%；技師及以上技能人才7351人，占技能人才總數的13.26%。超出山西省技能人才占從業人員的26%，高技能人才占技能人才30%的目標值。集團現有技能大師工作室41個，其中，國家級技能大師工作室4個，省級技能大師工作室18個，行業級技能大師工作室21個。就2023年各級技能大師工作室完成技術創新成果69項，取得國家發明專利35項、實用新型專利39項，創新成果獲得全國行業級二等獎15項、三等獎9項、省級特等獎1項；解決各類技術難題900余項，現場技術幫扶498人次，解決一般故障1455人次，組織開展技術培訓3420余課時，開展技術交流活動136次，簽訂師徒協議5126份，錄制完成云課堂技術講座167節，累計瀏覽量達36萬余人次。

深入開展愛國衛生運動，推動健康知識常態化普及。集團成立以來，愛國衛生工作通過每年組織開展國家指定主題的愛國衛生月活動，開展云課堂健康宣教活動，提高全員健康意識和自我健康管理能力。每季度推進“愛國衛生運動星級單位評比”，促進集團環境衛生全面提升，每個工作日發布“健康潞安”知識科普公告等工作，改善了人居環境，降低了傳染病傳播風險，實現了工作和生活區域環境衛生進一步改善，員工“做自己健康第一責任人”的意識進一步增強。

一件件貼近心扉的暖人實事，溫暖著每位員工的心田。一系列卓有成效的惠民工程，更是為潞安發展注入了新的活力和動力。集團將持續辦好暖心實事，實施惠民工程，不斷增強員工幸福感，打造和諧潞安的新名片。

（文 孔靜）

責任編輯：李世臣