五陽煤礦錨定“強礦建設、五陽振興”發展思路和任務要求，深化價值創造，嚴抓細管黨的建設、紀檢監督、安全生產等重點工作，推動礦井高質量發展。
黨建引領解難題
圍繞提升新質生產力，打造創新型黨建。該礦基層黨支部以打造“書記項目”品牌為抓手，找準黨建與業務工作的作用點、作用方向，體現出作用大小，把解決生產經營中的重點難點問題作為支部工作的硬性指標，列入支部重點工作計劃，上半年評審立項實施18項黨建創新項目。傾力打造“五陽先鋒”品牌，針對安全生產難題、經營管理短板、關鍵技術壁壘，黨員干部領辦創新課題，從根本上攻克高質量發展瓶頸難題，以黨建創新引領帶動黨員創新，以黨員干部創新帶動全員創新，以全員創新帶動創新班組、創新科隊、創新五陽的發展。通風黨支部黨員自行研制新型自動放水器，不僅實現了及時自動放水，提高了管路放水效率和質量，保證了抽采管路中氣流的穩定，而且節省了專人放水的人工成本投入。供電隊黨支部黨員研制的“一種鎖扣式防擺動可組合電纜鉤裝置”，解決了原來使用的電纜鉤現場適用性差的技術難題，大大提高了現場的適用性，使電纜鉤強度增加、現場警示作用增強，提高了產品的耐用性和安全性，為礦井供電線路提供了更安全的保障。
紀檢監督揚“清風”
樹正風，使正勁，走正道。該礦將“打造陽光治理生態”工作納入2024年年度計劃，把9項目標任務和27項具體工作分解到月度重點推進，建立健全上下貫通、共創共建機制，穩步推進各項工作，織密廉潔風險防控網，一體推進“三不腐”打造陽光治理生態。堅持抓早抓小，發揮日常監督作用，加強對紀檢委員日常監督的管理力度，建立各支部日常監督臺賬，每月報送監督發現問題信息，強化各支部日常監督功能。堅持靶向監督，發揮重點監督作用，持續深化每月有重點監督、全年有重點監督工作機制，開展重點領域專項整治，并對建章立制、執行落實情況開展“回頭看”，確保整治見實效。堅持聯合監督，著力完善監督體系，充分發揮紀檢機關的監督職能，協助礦黨委健全大監督體系，加強紀檢監督與企管、審計、法顧、財務等各部門職能監督聯動協作，完善各類監督貫通協調機制。不斷增強職能部門監督意識，提高職能部門主動監督主動監管的思想自覺、行動自覺，實現監督職責再強化、力量再融合、效果再提升。各支部、各部門結合本單位實際情況全面摸排廉潔風險點，紀檢委員對照廉潔風險點開展監督工作，對有令不行、有禁不止嚴肅追責問責，把監督制度優勢轉化為治理效能，為高質量發展提供堅強的紀律保障。
安全生產筑防線
安全生產是企業的生命線。該礦堅持立責于心、擔責于身、踐責于行，深入落實“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”閉合管理機制，從生產到生活、從地面到井下，劃定區域、明確地點，建立覆蓋所轄區域的網格包?！耙粡埦W”，明確各網格區域管理主體、業務保安、安全監管三項責任，將區域內的每臺設備、每條管道、每個作業和辦公地點等各“點”責任到人，形成全員、全過程、全方位的安全管理責任體系。建立班組長及以上管理人員管理責任清單，按照“六查”工作內容、檢查頻次、包保地點進行監督檢查；崗位人員按照現場巡查和崗位安全條件確認內容和標準，對人、機、料、環進行表格化檢查確認，做到事事有人管、事事有監督。同時，各級人員發現的動態安全風險，落實管控責任，記錄管控情況，評價管控效果；發現“三違”行為及時制止，并進行考核和“三違”幫教；發現事故隱患，按照“六查”工作法進行溯源，分析產生的本質原因，按照管理責任清單和“六查”工作清單，排查認定管理主體、業務保安、安全監管責任人，按照“五定”閉合整改，從根本上消除人的不安全行為和物的不安全狀態。
增進福祉惠民生
發展為了職工，發展依靠職工，發展成果由職工共享。該礦以提升員工的獲得感、幸福感為切入點和落腳點，設置“急難愁盼辦公室”，持續暢通和規范職工訴求表達、利益協調、權益保障通道，發動職工群眾共管共治、共建共享，營造干事創業良好環境；持續深入開展幫扶解困工作，扎實開展“2+1”結對子、扶貧濟困、大病互助醫療、金秋助學和殘疾人救助等相關工作，堅決兜住、兜準、兜牢民生底線；定期組織開展球類、棋牌類、田徑類、趣味類比賽及活動等，不斷豐富職工文體生活；全面推廣應用皮帶聯動噴霧、干式除塵器、水倉清挖機等新設備新工藝，不斷改善現場作業環境，降低職工勞動強度，等等，把惠民生的事辦實，把暖民心的事辦細，把順民意的事辦好，讓發展成果更多更公平惠及全體職工，不斷提高五陽人的生活品質，凝聚發展合力。
（文 李曉慧 張錦繡 程志強）
責任編輯：郝佳麗
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