潞安化工集團“五小”競賽煥發旺盛生命力
近年來,潞安化工集團為更好地發揮廣大職工在推進企業持續發展進程中的主力軍作用,持續秉持“價值成就你我”的企業核心價值觀,以“五小”競賽活動為載體,通過技能培訓、“傳幫帶”、勞動競賽等方式,將“五小”競賽活動與職工(勞模)創新工作室相結合,為職工搭建比拼技藝、交流技術、展示技能的平臺,進一步激發職工的創新意識,挖掘、培養技術技能人才。
建平臺 成就高素質人才隊伍
“聚焦職工創新,強化職工創新工作室建設,持續加大‘五小’等職工創新支持和成果推廣,打造充滿活力的群眾性小改小革隊伍,鍛造高素質產業工人隊伍,做到有規劃、有激勵、有陣地、有規模、有成果?!?024年職代會報告高瞻遠矚,對職工創新工作作出全年指示。集團上下各級競賽組織統一認識、健全組織機構,搭建競賽平臺,充分挖掘廣大職工的聰明才智,為加快企業創新驅動發展發揮了主力軍作用。
“集團工會在年初將‘五小’競賽活動作為工會重點工作在全年勞動競賽安排意見中作出具體安排,指導各單位開展競賽活動,為加強對競賽活動的組織領導,集團成立以分管工會工作的副總經理為組長的‘五小’競賽活動領導組,各基層工會也相應成立領導機構,加強組織領導,狠抓工作落實,確?!逍 傎惢顒禹樌麑嵤??!奔瘓F工會負責人告訴記者。
高河能源注重引導發揮技能人才在生產一線的重要作用,通過一系列創新制度的實施,真正讓技能人才有穩定崗位、有事業舞臺、有上升通道,落實技能人才薪酬分配指引,暢通他們的職業發展渠道,真正讓多勞者多得、技高者高薪。為了適應不斷迭代更新的智能化建設,高河能源專門成立了大學生智能化采煤班、大學生創新工作室,此外還成立有女職工創新工作室、勞模創新工作室、技能大師工作室,將全公司的人才聚集起來,充分利用大學生智能化采煤班人才優勢,發揮創新人才集聚效應,這些工作室正成為高技能人才培養的“孵化器”、技術攻關的“先鋒隊”、技能展示的“大擂臺”,打破技能人才成長的“天花板”,促使一大批優秀技能人才脫穎而出、茁壯成長。
新元公司致力于暢通基層實踐渠道,為員工搭建實踐實干平臺,突出技術研修、攻關創新、帶徒傳技等功能,通過開展形式多樣的“學練比”活動,引導教育員工正規操作、安全生產。各生產隊組利用現有實訓基地、維修車間或操作現場,開展年內不少于32學時的實訓時間,對照實物進行理論講授和實操培訓,并以班組為單位,開展崗位正規操作與技能訓練一體化的崗位大練兵活動,在實際操作中悟原理、學技術、練技能,培養選拔大批“崗位能手”和“技術骨干”,為公司高產高效高質量發展提供強有力的人才保障。
古城煤礦通過不斷增加全員創新投入,大力鼓勵員工開展“五小”創新活動,倡導“亮絕技、出絕活、使絕招”,持續激發員工價值創造活力,使各創新項目落地見效,真正讓“價值成就你我”成為全體員工的自覺行動。同時,充分利用建設雙創中心契機,發揮創建技能大師工作室引領優勢,探索建立“筑巢引鳳”機制,以專業工作室為載體,不定期舉行創新交流活動,征集礦井安全生產難題,通過“揭皇榜”的形式,廣招賢才參與創新活動中,形成創新人員通力合作開展創新活動的良好氛圍。
推成果 職工創新結出累累碩果
2024年年初,從中國能源化學地質工會、中國煤炭工業協會傳出喜訊,潞安化工集團參選的職工“五小”創新成果碩果累累。其中,中國能源化學地質工會一等獎16項,二等獎29項,三等獎45項;中國煤炭工業協會一等獎2項,二等獎15項,三等獎41項。這是集團近幾年來在該項評選活動中取得的最好成績。
近年來,五陽煤礦不斷完善“五小”創新管理辦法、“五小”創新激勵機制、“五小”創新評審辦法等一系列制度,成立職工“五小”創新成果評審小組,針對職工在創新過程中遇到的難題進行面對面指導,全面搭建精益“五小”創新發展平臺,有效提升了全員自主創新的內在意識和潛能,僅2023年該礦就有78項“五小”創新成果在安全生產中得到了運用,解決了安全生產系列難題,呈現出了“創新創效、百花齊放”的新格局。
司馬煤業雙創基地李樹培的《一種絞車氣動排繩裝置》就獲得了全省2023 年度“五小”創新大賽二等獎。該公司還把設立在基層各單位的創新工作室,作為提升企業職工技能的“加油站”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”,一件件實物、一項項創新成果,變成培養選樹工匠人才,激發廣大職工積極投身創新工作的熱情和干勁。來自該公司綜采隊的李宇統、機電二隊的王少華、水電管理部的尚世巾……一批批創新創效帶頭人積極參與企業創新成果的申報推廣,讓創新成果在改進設備、改進工藝中起到作用,讓“五小”的潛力發揮到最大。
強應用 助力企業高產高效
一個個小小的發明,可以有多個專利加身,一個個零投入的創新,能夠解決生產中的諸多困擾……
余吾煤業選煤廠2001刮板機機頭溜槽在煤流線上起著承上啟下的轉載作用,上方是2001刮板機,下方是2號緩沖倉上口,整個溜槽屬于焊接結構,內部為不銹鋼耐磨襯板,外部為低碳合金結構鋼板。由于溜槽長期受原煤摩擦,導致底板磨損嚴重,不僅已經把內部耐磨襯板磨透,而且外面鋼板也有多處磨透,雖經多次補焊,但效果不好。
如何降低檢修作業過程中的安全風險?
如何確保2001刮板機機頭溜槽安全可靠?
……
針對這一問題,該礦四大件科經現場調研,就提出了“在原溜槽下方增加兩段緩沖包裝置”的建議。結合溜槽受力情況,把舊溜槽下層板切割下來,改為兩塊相對較小的緩沖裝置,用法蘭固定連接至下溜槽受力較大的部位。緩沖包內充滿原煤后,后面的煤流將不與溜槽底部金屬接觸,從而起到保護溜槽的作用。通過加工改造,該裝置容易安裝維修,且增加了溜槽下襯板的使用壽命,減少了頻繁更換下襯板的次數,提升了經濟效益。
為了提升裝車效率,常村煤礦積極開展“五小”創新活動,把問題的重心鎖定在如何消解落煤對煤斗的沖擊力上來。經過深入研究和試驗,他們提出可以借鑒船舶拋錨時的原理,在煤斗中添加類似船錨的裝置,當煤斗下降到適當位置時,船錨裝置承受一個水平方向的應力作用,同時由煤斗自身的重力施以相反方向的受力效果,促使錨旋轉并向著斜下方移動,從而達到消除落煤沖擊的目的。在原理理解透徹、思路明確之后,他們運用先進的3D制圖模擬技術,對裝車漏斗進行了設計。在保持原有漏斗設計結構不變的前提下,他們使用高耐磨損的鋼板來制造和安裝三角形的椎體,有效地改變了整個裝車工藝過程,最后實現了全部裝車環節的自動化。
這次改造方案不僅投入生產使用的材料數量較少,而且用工時間短,成效顯著,完美地化解了隊伍近期因為備用油缸配件不足以滿足生產需求而可能面臨停產的風險。
截至目前,潞安化工集團擁有國家級創新工作室2個,15個省級職工(勞模)創新工作室,19個市級職工(勞模)創新工作室,6個省級職工(勞模)創新工作室,12個集團級職工(勞模)創新工作室,15個市級職工創新工作崗。兩年來,集團所屬各單位共完成各類創新成果1600余項,取得專利成果300余項。
(文 子冰 連雅男 王濤 張星 黃河洋 常偉 潘潤花)
責任編輯:李世臣