“這套設備適用于刮板輸送機、膠帶輸送機、乳化液泵等多種場合。有了它，能夠達成變頻無級調速的效果，從而實現節能降耗的目的……”在古城煤礦技能大師活動現場，山西省勞動模范、古城煤礦綜采安裝隊技師崔宇亮正向大家介紹他在參加第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽過程中，接觸到的一種礦用隔爆兼本質安全型永磁同步變頻調速一體機，在場的首席技師、高級技師和技能大師們都聽得興致勃勃，并進行了技術交流。
每個月中旬舉行的技能大師工作室活動，都會出現類似這樣技術交流討論的場景；原定四十分鐘的活動，常常不得不延遲到一個多小時才能結束，大家還意猶未盡?！?/p>
作為古城煤礦全員素質提升的重要支撐，技能大師工作室自2022年創建以來，在人力資源部精心組織、領頭人石磊積極引領以及全礦8名高級技師、2名技能大師和2名首席技師共同努力下，共舉行了大大小小活動20余次，外出專項學習對標2次，參加五小成果評比10余人次，有效發揮了技能大師工作室人才培養、技術攻關、提升人才素質的作用。
供電隊技師張妮，從技能大師工作室進隊組活動中受益良多。她與技能大師石磊共同完成了創新成果《一種新型活版圖紙》。使用這種活版圖紙在更新供電圖時，只需在底板原圖對應位置增減或更換相應的磁吸模塊，省去了反復噴繪的煩瑣，也減少了由于供電系統圖更新滯后或不及時產生的安全隱患，現場更新、操作簡單，每年還能為隊里節省一萬余元辦公經費。
2024年，古城煤礦石磊技能大師工作室迎來了創建以來的第三個年頭。隨著部分高級技師成為管理人員，部分在井下一二線奮戰多年、經驗豐富的高級技師已經或即將退休，工作室將出現高技能人才“斷層”窘境。面對高技能人才短缺的實際情況，人力資源部將與工會共同開展工作，逐步把多次榮獲集團或行業技術比武榮譽的付曉亮、楊曉軍、趙芳芳等幾名近年來脫穎而出的技術能手吸納進這支隊伍中，助力技能人才培養，推動全員素質提升。
近年來，古城煤礦持續推動全員素質提升建設，成立了員工教育培訓專項工作小組，編制并下發《古城煤礦員工教育培訓體系實施方案》，按照教育培訓全覆蓋、立體化、多層次建設要求，將工作職責分為教育委員會級、職能部室級、基層隊組級三級，統籌落實好安全持證類、部室業務專項類、基層隊組自主類三類培訓，構建起管理運行頂層設計、分類組織實施評價、落實部室（隊組）主體責任、培訓效果質優、職責清晰的教育培訓管理體系，并取得了不錯的成果。
逆水行舟，不進則退。下一步，古城煤礦將持續加強在員工教育培訓、高技能人才培養、技能大師工作室等方面的嘗試和創新，努力培養和發展全面新質人才，加速企業數智化轉型，攜手共創建設高質量發展的同類一流現代化礦井新局面。
（文 侯佳琳 李剛 祁琦）
責任編輯：李世臣
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