五陽煤礦持續深入推進文明創建活動，以“文化、道德、創新”為核心，奏響文明創建新樂章，精心策劃并實施“三部曲”戰略，全面提升礦區的文明水平，為高質量發展注入強勁動力。
文化引領，筑牢文明之基
該礦始終堅持“鞏固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明創建與黨建、安全生產、經營管理工作全面融合，從礦層面，將精神文明創建工作納入《五陽煤礦黨建工作績效管理評價大綱》進行統籌安排、科學部署、同步實施，每年年初研究部署當年的文明建設重點工作，制定下發“年度計劃書”執行，明確工作具體項目及責任人、工作目標、完成時限，每年總結提升一次管理標準和制度，形成了黨委統一領導、行政領導負責、各部門共同參與、分工協作、齊抓共管的頂層設計格局。
道德模范，樹立文明標桿
該礦以科隊和服務窗口為單元，在全礦開展爭創“十佳文明和諧科隊”“十佳文明優質服務窗口”“新時代文明傳播者”“新時代文明實踐引領者”“四爭創”活動，按照“信息采集、分析研判、通報考核、宣傳公示”四個步驟，一月一評價一考核一通報一公示，一年一評選一公示一表彰，樹立文明實踐典范，讓全礦各單位和廣大干部職工學有榜樣、干有方向、超有目標，以實際行動鞏固提升礦區文明創建成果，維護礦區和諧穩定。同時，每月定期召開“四爭”文明創建分析評價會，對各渠道采集信息逐一進行分析研判，明確下一步工作重點，并推進業務指導和結對幫扶“雙軌”運行機制，對月度評選出的“警示科隊、窗口（班組）和個人”進行一對一、點對點精準幫扶，幫助月度文明創建滯后單位快速轉化，不讓一個單位“掉隊”，推動全礦各單位文明創建工作的齊頭并進。
創新驅動，激發文明活力
為充分發揮身邊典型在道德建設中的示范引領作用，激發廣大職工崇德向善的正能量，該礦建立評好人、議好人、學好人、當好人工作機制，堅持每季一次道德模范評選、每年一次總結表彰和道德模范節日慰問等，讓有德者受尊重，并用以文明創建的成果引領新風尚，把歷年來的省屬企業道德模范、“感動潞安”人物、“感動五陽”人物的典型事跡編印成冊供全員學習，邀請道德模范走進道德講堂，深入基層隊組宣講，通過身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人，讓廣大干部職工感受強大的道德力量，激勵全員，見賢思齊。先后涌現出張宏平、康素梅等四名“省屬企業道德模范”，白永桂、李科等12名“感動潞安人物”模范，宋永宏、賈恩俊等29名“感動五陽人物”，在全礦形成了崇德向善的良好風尚，讓“秉持正念、堅守正道、弘揚正氣”成為新時代五陽人的共同標識，凝聚起了“價值創造，強企有我”的正能量。
（文 李曉慧 張錦繡 程志強）
責任編輯：李世臣
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