常村煤礦充分發揮文化凝聚人心、堅定信心、引導行為的作用，持續開展習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀和潞安化工新企業文化的宣貫教育，加強思想教育，建強文化陣地，開展豐富多樣的文化活動，引導員工奮發有為、銳意進取，為企業高質量發展增光添彩。
夯實思想基礎
該礦認真貫徹落實以人民為中心的發展思想，堅持問題導向，深化“三五五”思想政治工作機制，及時了解員工群眾所思所想、所憂所慮，采取討論、談心、協商、說服、示范等方法進行教育引導，推動思想政治工作精準化開展，形成了以“三違、上花班、長病”三類人員為重點關注對象，“企業—單位—家庭”聯動響應、“部門—支部—班組”三級幫扶的思想政治工作模式，改進和提升了思想政治工作實效。據統計，全礦每月有620多名各級科隊長和班組長參與幫扶，幫扶人數達1200余人次，及時發現員工思想問題，采取幫扶措施，消除安全隱患，凝聚精神力量。為提高各個黨支部的向心力和戰斗力，該礦還把解決思想問題與實際問題結合起來，聚焦員工急難愁盼，既講道理，又辦實事，著力將基層隊組建成“民主之家、奮斗之家、互助之家、成長之家、溫馨之家、文明之家”，為員工在思想上解惑、精神上解憂、實事上解難，營造了和諧穩定的發展環境。
建設學習陣地
該礦按照“實際、實用、實效”原則，以全員培訓為抓手，持續推進“123全員素養提升行動”，構建理論培訓、實操實訓、心理咨詢一體化培訓模式，全力打造學習型企業。廣泛實施送教下基層，“菜單式”培訓精準對接員工需求，更加務實高效；“互聯網”線上培訓打破時空限制，讓學習成為習慣；“必知必記”抽檢，突出檢驗學習成果，促進基層自主學習成效，有效提升員工專業技能和職業素養。同時，深入挖掘、選樹在學習踐行新文化中的典型人和事，開展訪談交流，打造6S管理“達標點”，引領文化新風尚；在各基層隊組加強職工書架建設，滿足員工學知識、練技術的需要；在社區定期舉辦讀書分享、幸福家庭女工贈書活動，激勵女員工提升文化素養，在崗位上建功立業。近年來，該礦還將文化建設進一步下沉到普通員工，融入日常生活，拓展到線上空間，先后開展員工“最美閱讀瞬間”隨手拍作品征集、潞尚生活“曬年味”網絡評比和“過年七天樂”答題抽獎等活動。該礦女員工劉美芝被評為“全國書香人物”，她的光榮事跡在巾幗書香網址上進行展播，深受好評。
豐富文化生活
在礦上，比炎熱的夏天更火熱的是各種消夏活動的蓬勃開展，活力四射的健身操比賽一拉開帷幕就點燃了夏日激情；賽程近一個月的職工籃球賽時刻牽引著職工家屬的心。豐富多彩的文體活動極大地豐富了員工家屬的業余文化生活。該礦以重要傳統節日、重要時間節點為契機，開展各類文化慰問活動，為節假日堅守崗位的員工送去溫暖、送去歡樂，大力傳播價值成就你我的企業核心價值觀。為培養員工健康向上的生活方式，向各部門、各單位發放健身器材，并舉辦職工飛鏢比賽、毽球比賽和健步走等活動，鼓勵大家保持身心健康，快樂工作、幸福生活。針對青年人的特點和愛好，緊跟時代潮流舉辦了電競比賽，為工作和生活注入了活力。去年，該礦工會開展“尋找幸福家庭”活動，使孝老愛親、兄友弟恭等傳統觀念深入人心，提升員工獲得感和幸福感。在開展文體活動的同時，該礦加大硬件投入，注重文體場館建設，為員工家屬打造更加多元化、更有舒適度的生活環境。新建的常春公園集跑步、游泳、乒乓球、羽毛球、足球等運動項目和音樂噴泉等觀賞性項目為一體，深受員工群眾歡迎。引入大型超市、建成居家養老服務中心、加裝充電樁等一系列惠民實事的落地，滿足了員工衣食住行及休閑娛樂需求，全方位提升了員工生活品質。
（文 郭艷霞 閆斌）
責任編輯：郝佳麗
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