一、企業基本情況
（一）中文名稱及簡稱
中文名稱：山西高河能源有限公司
中文簡稱：高河能源
（二）外文名稱及縮寫
SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.
縮寫：GAOHE ENERGY
（三）法定代表人 王永政
（四）股東名稱 山西潞安化工有限公司 &亞美大陸煤炭有限公司
（五）注冊地址 山西省長治市上黨區
（六）經營范圍
勘探、開發經批準區塊內的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設、經營煤礦及附屬設施（包括洗煤廠、運輸設施及煤炭產品的生產加工設施），在中國境內外銷售自產煤炭和煤炭產品（涉及配額許可證管理、專項規定管理的商品按國家有關規定辦理）。
（七）辦公地址及其郵政編碼
山西省長治市上黨區郝家莊鎮，郵編047100
（八）網址
http://ghny.chinaluan.com
（九）電子信箱
ghcoalm@sina.com
（十）簡介
高河能源公司是經商務部批準成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司，是潞安化工集團特大型現代化主力生產礦井。
礦井地處山西省長治市上黨區境內，于2006年2月13日開工建設，同時擁有一座年洗選能力600萬噸的選煤廠，礦井于2012年6月28日正式投產。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤，煤質具有低灰、特低硫、中高發熱量的特性，是優質的動力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。公司先后被評為國家首批先進產能煤礦、首批一級安全生產標準化煤礦、首批智能化示范礦井，國家級綠色礦山，連續多年被評為煤炭工業安全高效（特級）礦井。
公司以建設本質安全、集約高效、綠色智能煤礦為目標，錨定“安全高效、創新綠色、先進數智、管理科學”發展方向，認真踐行“完善責任、落實責任、層次管理、追究責任”閉合管理機制，全力打造國家綠色智能示范標桿煤礦。
二、主要財務數據、財務指標、財務會計報告和審計報告摘要
（一）資產、負債及權益類指標（金額單位: 萬元）
（二）經營成果類指標（金額單位：萬元）
（三）審計報告意見重要摘要
高河能源公司2023年度財務報表由山西同興會計師事務所審計，出具了標準無保留意見審計報告。意見如下：財務報表在所有重大方面按照企業準則的規定編制，公允反映了高河能源2023年12月31日的財務狀況以及2023年度的經營成果和現金流量。
三、董事會報告摘要包括第八條、第九條內容，以及企業認為應當為公眾所知悉的重要內容
2023年公司召開一次董事會會議，審議議題包括：高級管理人員人事變動、重點工程及經營完成情況、經營預算情況、股東分紅、融資業務申請、大額合同簽訂、保險等方面。與會董事對各項議案沒有異議，一致通過。
四、重大事件
（一）重大經營決策
合作公司第六屆三次董事會會議通過：高河能源公司2023年度重點工作計劃。
（二）重大人事任免
1、2023年9月28日，潞化黨發[2023]92號，決定郭李剛同志任高河能源公司黨委委員。
2、2023年10月27日，經山西高河能源有限公司2023年第一次臨時股東會決議通過，選舉郭李剛同志為公司董事。
3、2023年11月2日，潞化黨發[2023]111號，決定張志晶同志任高河能源公司黨委委員、書記；劉亮同志任高河能源公司黨委委員、專職副書記；劉嶸同志任高河能源公司黨委委員。
4、2023年12月14日，經山西高河能源有限公司第二次臨時股東會決議通過，選舉張志晶同志任高河能源公司董事、董事長，免去佐江宏同志高河能源公司董事、董事長職務。
（三）重大產權變動
2023年度未發生
（四）重大改制改組情況
2023年度未發生
（五）重大突發事件、熱點事件
2023年度未發生
（六）重大不良資產處置、核銷
2023年度未發生
（七）重大未決訴訟
2023年度未發生
（八）利潤分配
2023年向股東分配股利80,940萬元。
（九）金融衍生業務等
2023年度未發生
五、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
2023年度財務決算主要指標：營業收入776,307.87萬元，利潤總額332,478.22萬元。
六、企業履行社會責任情況
（一）經濟責任
2023年我公司工業生產總值為796121.5萬元，上繳相關稅費2,397,047,172.58元。
（二）安全責任
2023年公司緊緊圍繞集團“1366”工作思路，鎖定全年安全生產目標，強化組織領導，完善安全責任體系，壓緊各層級安全責任鏈條，精細壓實系統管理、變化管理、短板管理、技術管理、標準化管理、班組管理六項安全基礎工作，統籌推進安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防機制的常態化運行，與安全文化引領、干部作風建設、安全教育培訓、創新安全管理深度融合聯動，實現安全管理能力穩步提升。
（三）創新責任
2023年以《高河能源創新工作管理辦法》為綱要，結合技術創新工作實際，細化技術創新工作流程，進一步完善《高河能源技術創新工作管理辦法》，為技術創新工作的開展提供了制度保障。全年共立項技術創新項目92項，包括集團科技計劃項目45項和公司自主立項項目47項。在研究成果轉化取得方面，通過項目轉化取得實用新型專利32項，軟件著作權1項，發明專利1項；《復雜地質條件下大斷面煤巷快速掘進與錨網索協調控制關鍵技術及應用》項目通過中煤協先進成果鑒定。
（四）環境責任
環境管理體系工作：按照《環境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環境管理體系，組織進行了2023年環境管理體系環境因素識別、評價，環境目標、指標、方案的制定等各項體系管理工作，完成了內審、外審工作。
節能降耗：2023年公司以《高河能源2022年能耗雙控實施方案》的各項措施為路徑，結合公司“算賬文化”工作，全過程監管生產用能情況,穩步提升管理水平,完善計量體系建設，主要指標均達到了預定目標。公司2023年新購設備均符合國家節能標準，按計劃完成了淘汰電機的更換。完成了新建風井的節能審批手續及公司節能管理的合規性隱患排除工作。
綠化：2023年，高河能源綠化面積約15.5萬平方米，包括鮑村風井、酒村風井、裝車站、礦區，綠化覆蓋率達到32%。
“三廢”治理：公司工業場地、小莊風井、鮑村風井、酒村風井采用集中供熱采暖方式，無鍋爐廢氣產生；公司原煤及洗選產品煤全部以密閉倉儲存，并在原煤倉頂增加布袋除塵器，無落地儲煤；加強無組織排放管理，配備霧炮車、灑水車，建有封閉式煤泥晾曬場，封閉式洗車系統和噴霧降塵設施，要求各類運輸車輛裝載后表面抹平，并加蓋篷布，沖洗車身后出礦區，并在地銷場地安裝揚塵在線監測系統，加強清潔運輸管控，優先采用鐵路運輸及新能源車輛運輸，不足部分采用國六車輛運輸，嚴禁國五及以下運輸車輛進入礦區；對于有電焊作業的隊組工房、機修車間，全部配備焊煙凈化器，抑制有害氣體排出；礦井水外排口安裝了水質在線監測系統，監測參數包括COD、氨氮、總磷、流量、Ph，設備已通過驗收備案，運行正常。同時，委托第三方監測機構每月進行礦井水水質監測。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環處理工藝，達到一級閉路循環不外排的要求；目前主要通過噪聲源隔聲、安裝消音器、建造隔音操作間、通風機房內墻及頂棚加裝吸聲材料，種植綠化隔離帶等手段來降低噪聲污染；礦井矸石除部分用于井下充填開采外，其余全部運至正大綠源排矸場處置。
（五）企業履行社會責任情況
1、產品質量
2023年我公司繼續堅持以質量求發展，推行煤質創優戰略，狠抓生產過程的質量控制。
高河商品煤的指標如下：
2、員工情況
高河能源公司2023年底在冊人數3943人，其中女職工447人;研究生以上學歷59人，本科學歷974人，專科學歷774人。
3、勞動保障
公司嚴格按照國家標準及集團公司相關規定，規范各種津貼的發放，按時足額繳納各項社會保險，為廣大職工提供合理的勞動保障。2023年公司為全體職工參保了中國人壽意外賠償險。13名職工獲得賠償，保險公司賠付金額約45萬元；開展第十六期職工大病互助活動，辦理了16人次大病賠付,賠付金額65,624元。
4、培訓及成長
2023年公司安全培訓中心組織各類人員培訓共計4670人次。其中安全生產管理人員培訓338人次；特種作業人員培訓72人次；其他從業人員安全培訓3677人次；返崗及三違強訓128人次；地面后勤單位文明建設培訓455人。
5、薪酬福利
2023年我公司職工人均工資18.6萬元。
6、幫貧扶困
公司2023年以“關愛職工、感恩企業”為主題開展慰問活動。先后走訪困難職工44戶，慰問金額及米、面、油等物品，共計108,000元；對7戶非農業戶口特困職工家庭和職工遺屬，發放專項救濟款24,600元。中秋期間，又對27戶因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進行了走訪慰問，慰問金額總計47,000元。在開展困難職工走訪慰問工作的同時，我們進一步為困難職工爭取更大福利：一是為符合條件的78人次辦理了在職職工供養直系困難補助費，每人分別領取了500元，總金額39,000元。
今年先后實施救助11名困難家庭子女，救助金額為43,000元。其中，本科生7人、研究生2人，高中生2人。
7、黨風廉政建設
公司紀委以黨的政治建設為統領，協助黨委扛牢全面從嚴治黨政治責任，充分發揮紀檢機關監督保障執行作用，努力在構建一體推進“三不”上展現新作為。堅持嚴字當頭，通過加大查辦案件力度，不斷增強監督執紀本領，對公司黨員干部形成了有力震懾。聚焦監督專責，圍繞安全生產、經營領域突出問題、黨員干部履職盡責等情況開展監督，創新“4321”監督工作機制，提升監督治理效能；不斷完善“六位一體”紀法教育平臺，開展每月一學、每月一考、每季一警示活動，全年共開展紀法上講臺活動85次，將黨章黨規黨紀知識和自編自演的《一念之間》“微電影”送到基層黨員中；編印《黨員干部廉潔自律應知應會資料集》，持續擰緊黨員干部的思想閥門讓“不想腐”在思想深處扎根。立足“一周一學習，一月一總結，一月一例會”紀檢干部“三個一”能力素質提升機制，深化紀檢隊伍建設，把“清”和“廉”滲透到各個環節，切實為企業高質量發展提供堅強保障。
七、生產經營情況
（一）主要產品產量、銷量完成情況
產量：原煤完成1,003.37萬噸，噴吹煤267.47萬噸。
銷量：全年銷售商品煤936.53萬噸。
（二）重點項目投資額、投資進度情況
采煤沉陷區綜合治理項目未開工。
八、大額度資金運作
（一）重大投資
未發生
（二）年度對外捐贈情況
2023年公司向山西省潞安助學濟困基金會捐贈484.88萬元，用于幫扶潞安化工集團定點幫扶神池縣十個脫貧村。
2023年度未涉及重大融資、資產抵押、質押及對外擔保、對外提供借款、境外投資等非日常經營性資金運作等情況。
九、職工權益維護
（一）維護職工權益典型案例
2023年度未發生相關事件。
（二）職稱評定辦法及程序
我公司專業技術人才職務申報時間及范圍，均根據集團公司專業技術人才管理科工作安排進行。申報資格評審者須是在公司內從事專業技術業務管理的各類在崗人員。由國家教育行政部門和國務委員會承認的正規全日制院校畢業生（不含成人教育），屬干部管理的，所學專業與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿一年，經考核合格，報專業技術人才管理科，可直接參加助理級職稱評審。晉升高級專業技術職務時，必須取得與工作崗位相同或相近的專業學歷。在管理技術崗位屬工人管理的專業技術人員，符合評審條件者，均可申請相應的專業技術資格。所有申報資格人員的參評論文、業績、成果，一律以現任職期間完成和取得的成果計算。專業技術人員申報材料必須真實、完整、填寫清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內不能參加評審。
（三）人才培訓計劃及落實情況
為全面落實人才強企戰略，加強對人才的內培外引與培養使用，推動我公司注冊安全工程師隊伍建設工作走深走穩，全面落實注冊安全工程師管理工作，做好關鍵崗位技術技能人才培養。結合公司實際情況，建立了注冊安全工程師培育機制與管理辦法，為公司注冊安全工程師的培育與管理工作提供了堅實的制度保障。
（四）企業安全生產措施
根據集團和公司安全工作會精神及安全一號文件分解完成重點工作77項；公司制定下發了《重大事故隱患專項排查整治2023行動實施方案》(高河能源安字〔2023〕60號)，分“動員部署、自查自改、常態化跟進、鞏固提高”四個階段部署落實，針對自查的13條重大隱患，編制了“重大隱患整改報告”及“高質量隱患整改表”，高質量完成整改銷號，向上級單位進行了報備；
2023年為安全生產專項整治三年行動收官之年，公司按照明確的治本攻堅內容和制定的具體措施，針對梳理出的16項安全生產專項整治問題責任清單，進行了持續跟蹤落實，有效保證了問題的根本性解決；
公司制定下發了《高河能源視頻“反三違”管理辦法（試行）》，對視頻反“三違”的職責分工、工業視頻標準化管理、視頻反“三違”管控等流程進行了詳細部署，并配備了視頻反“三違”專用場地和設備。2023年，在井上下生產、輔助作業場所地點安裝了187處視頻攝像頭，通過視頻反“三違”72人次，基本實現“無監控不作業”；
公司利用專題會、調度會、班前會以及其他集中培訓時間，組織3000余人次觀看了專題警示教育視頻，引導員工從“警示感受、采取措施、完善規定”三個方面撰寫心得體會，同步開展專項討論分析會，在保證“起底式”教育培訓的同時做到了“兩不漏、三明白”；
突出開展重大災害超前治理工作，在瓦斯治理方面，推行實施智能化通風拓建，實現通風系統三維動態可視化，推廣小型定向鉆機+機械造穴快速抽采模式應用及順層鉆孔“兩堵一注”帶壓注漿封孔技術，實現瓦斯抽采高質高效，在地質防治水方面嚴格執行落實“三專兩探一撤”規定，建立并利用“一鉆一視頻”探放水監測系統對鉆探工作進行監督，全面強化封閉不良鉆孔、斷層、陷落柱等地質災害的探測、治理工作;在頂板管理方面，在持續做好頂板深孔預裂工藝的基礎上，推廣運用機載臨時支護和巖巷掘進機，配套運用液壓錨桿鉆車，在提升掘進效率的前提下，有效保證頂板安全。
2023年共計組織各類安全培訓104期，培訓3822人次，組織人員參加集團內安全培訓49期，培訓562人，平均培訓合格率99.1%。
（五）全年工會工作情況概述
2023年在公司黨政和上級工會組織的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與積極配合下，以精益思想指導下的“算賬”文化為抓手，聚焦“大安全”管理，維護好職工最根本權益，夯實民主管理工作，為公司有序發展提供優質支撐，搞好系列女工維權工作，溫暖“半邊天”，聚焦職工精神文明建設，維護職工精神文明權益，全方位推動工會工作高質量發展。
廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。2023年簽訂師帶徒協議450余份；職工專項技能提升1680余人次；崗位練兵活動參與人數2000人次，職工技能職稱提升情況為高級工530人、技師200人、高級技師11人、首席技師3人。積極開展五小創新活動。全年共申報五小創新項目311項，立項266項，目前完成251項，經由專家評審組評選出一、二、三及優秀獎予以獎勵，以此激勵廣大職工創新熱情，肯定職工創新成果，真正實現全員創新創效。
構建和諧勞動關系，為公司和諧發展大局保駕護航。深入開展了困難職工慰問送溫暖活動，實現了全覆蓋無遺漏；積極為患病職工辦理補充醫療賠付手續，切實為患病職工家庭提供了及時有力的經濟支撐；開展第21個《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周各項活動，安康杯”職工安全應急技能知識競賽活動,增強職工主人翁意識,增強企業的凝聚力和向心力。
十、其他需要公開的內容
無其他需要公開的內容。
責任編輯：郝佳麗
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